다면 피드백
[초일류 기업들이 평가에서 다면피드백으로 전환하는 까닭은?] 본 과정은 초일류 기업들이 선택한 평가제도, 다면 피드백에 대해 배우는 클래스입니다. 인재의 성장과 개발을 위한 4가지 TIPS, 성과피드백을 마스터 할 수 있습니다. 구성원의 창의성과 주도성이 필요한 미래 조직에서는 구성원들의 상호 피드백이 구성원의 발전을 자극합니다. 상명하복의 조직에서는 상사가 부하를 평가하고 그 결과에 따라 보상과 승진을 결정했었습니다. 하지만 구성원의 창의성과 주도성이 […]