Japanese

【現役人事が解説】グローバル企業が実践するフィードバックの基本マスターコース(2)さらに英語で実践!編

【現役人事が解説】グローバル企業が実践するフィードバックの基本マスターコース(2)さらに英語で実践!編

不確実要素が多い今のビジネス環境では、上下の立場に関わらず、誰もが「建設的なフィードバック」を伝え、受け止められるスキルが求められています。 一昔前の「上から下へ」の指示型や評価型のフィードバックではなく、全てのメンバーが自らの価値観を尊重され、お互いを成長に導く合うようなフィードバックが授受される環境は、心理的安全性が高く、結果的に、企業の成長にも直結します。 このようなフィードバックは、日本語でも容易ではなく、練習と経験が必要です。これを母語ではない英語で行うことは、さらにハードルが上がるのは言うまでもありません。 このコースでは、講師がこれまでグローバルな環境で仕事をする中で見てきた、多くの日本語話者が抱える共通の課題感に焦点を当て、以下のポイントをみていきます。 繊細な表現が求められるフィードバックの場面において、安心して使いまわせる英語のフレーズ 日本の感覚とは異なるグローバルな環境に基づいた、効果的な英語の表現 それら表現を必要とする、文化的背景や社会的な変化 グローバルな環境で、使ってよい表現と避けた方がよい英語の表現 仕事に便利な英語の単語やフレーズも数多く紹介しますので、英会話スキルアップにもご活用ください。 講座の内容 フィードバックを授受する際に持つべき姿勢や考え方 フィードバックの場面で使える英語のフレーズ こんな方にオススメ 英語の正しいニュアンスが分からない 何に気を付けて話せばよいのか分からない 分からないことが多くて話せない(話すのが怖い) 注意事項 【1】マスターコース(2)との関係性 このコースは、以下のコースをもとに、「英語」に焦点を当てて構成されています。 【現役の人事が解説】グローバル企業が実践しているフィードバックの基本マスターコース(1) まずは日本語!編 そのため、以下の点にご留意ください。 フィードバックの基本的な考え方は、本コースでは十分にはカバーしていませんので、マスターコース①をご参照ください。 マスターコース(1)の内容のうち、英語が関係「しない」部分は、レクチャーごと割愛しています。 マスターコース(1)の内容のうち、英語が関係「する」部分については、振り返りとして、一部スライドに重複があります。 【2】英語レベル フィードバックは繊細な表現が必要なため、一部英語のフレーズは長めのものもご紹介に含みます(例:スライド上で3-4行の長さ)。そのため、このコースの対象者は「中級者向け」としています。ただし、単語や文法はなるべくシンプルにし、パターンとして使い回せるよう、丁寧にご説明します。 全体構成 マスターコース①の構成のうち、英語が関係しないため、本コースでは割愛している部分を、「※割愛」で表記しています。 1.フィードバックとは(※レクチャーごと割愛) フィードバックの重要性(※割愛) フィードバックの種類(※割愛) フィードバックの場面(※割愛) ワンポイント:重要性の歴史的、文化的な背景(※割愛) 2. 「建設的な」フィードバックとは 「フィードバック」とは(※割愛) 「建設的な」とは (1) 事実ベース 「建設的な」とは (2) 未来志向 「建設的な」とは (3) 行動可能 ワンポイント:建設的な質問の仕方 英語紹介例「事実ベースのフィードバックを英語で表現すると…」 3. フィードバックの構成 メインパートのフレームワーク 各コメントの構成(※割愛) ワンポイント:課題感の伝え方 英語紹介例「課題感を英語で伝えるときに使えるフレーズは…」 4. フィードバックの伝え方 […]

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SAMURAISスクール

SAMURAISスクール

このスクールは「経営課題」を「SAMURAISサイクル理論」で解決を図るという取り組みです。 自社の現状から問題を把握し、経営における課題を認識することから始まります。 多くの「経営課題」と呼ばれるものから根幹に関わる大項目として8つに分類しました。 そして、その経営課題を解決するに当たり、 ・対処するための方法が分からない ・経営資源が足りない ・苦手意識があってやろうと思っても出来ない ・その解決の方法が間違っている などの企業の問題に対して、 SAMURAISサイクル理論を使って「適所適材」に経営課題に取り組むことで、 課題解決をより効果的に進めることを可能としています。 このSAMURAISサイクル理論を学ぶことにより、 ・多種多様の経営課題を8つに分類化、SAMURAISサイクルの7つのステップに組み込むことで、  いち早く課題解決への糸口が開ける ・これから新規にプロジェクトを立ち上げたい時に、SAMURAISサイクルの7つのステップに組み込むことで  プロジェクトがスムーズに進行できる ・抱えている経営課題とSAMURAISサイクルの相関性により、組織の強み弱みを把握でき、  さらに対応できる欲しい人材が明確になる ・経営に関する課題以外の個人の取り組みや課題解決にもSAMURAISサイクルの7つのステップに組み込むことで、  流れがスムーズに進むことができる ことが可能となります。

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【eco検定:最新9版対応!全200問以上収録】エコ検定合格講座!全問解説付で環境問題について体系的に学習

【eco検定:最新9版対応!全200問以上収録】エコ検定合格講座!全問解説付で環境問題について体系的に学習

東京商工会議所が主催する「eco検定(環境社会検定試験)」に合格するための問題集講座です。 本コースでは、eco検定の合格のために必要な知識を、公式テキストの章立てに合わせて、体系的かつ網羅的に学ぶことができます。最新版となる9版のテキストに対応しており、全問解説付きのため、誤った場合も正しい知識を習得できます。初心者の方から、苦手分野の克服をしたい方までお役立ていただける内容です。 講座内容としては、レクチャーごとに一問一答の形式で作成しており、10問単位で問題と解説を繰り返す構成なので、隙間時間で少しずつ進めたり、移動時間にスマホで学習することも可能です。 公式テキストを読み進めながら理解度の確認に活用できます。また、解説があるので、本講座単独で学習することも可能です。

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Kindle出版「特化型」セミナー:習慣化ライティング【生産性UPと横展開】

Kindle出版「特化型」セミナー:習慣化ライティング【生産性UPと横展開】

■書くことを仕事にしたい ■文章で月1万でも稼げたら最高だよな… ■でもいろんな理由があってできないし続かない ■SNSを開けば成果を出している人が沢山で落ち込むし ■さあ書こう!とパソコンに向かっても全然書き進まないし ■そもそも毎日が忙しくて作業時間が確保できない 結局何も作り上げられず、手をつけた原稿も放置… いつも中途半端で投げ出す自分に嫌気がさす こんなことを思っていませんか? しんどいですよね、、これは実際に僕が経験してきた悩みです。 副業ブログに挑戦するも、すぐにサイトを立ち上げるためのお金だけが毎月毎月引き落とされ WEBライターに挑戦するも、12時間かけて書いた記事の報酬がたったの240円。 自分には文章の才能はないのかな?と何度も落ち込んできました。 だから、あなたの書けない辛さや、文章でお金を稼ぎたいという思いには人一倍共感します 実は、書けない理由って一つじゃないんです。 いろんなことが複雑に絡み合って「書けない」という状況を作り出しています。 メンタルの部分や長文を書くための手順、何を書くかという中身の考え方まで ありとあらゆる知識、技術が必要だったんです。 また、そもそも書く時間が1日のなかにほとんどないという方だっているはずです。 このコースでは、これらの問題を一つ一つ言語化し 各セクションを通じて、複雑に絡み合った糸を解き「書く習慣」を作る技術を伝授します。 このコースで得られる未来は以下の通り。 ■書けない理由を明確にして ■書く時間を確保して ■毎日1記事を書き積み上げて ■数週間後には本が出来上がっている ■電子書籍として出版することで”著者”となり ■自分の商品を積み重ねお金も知名度も上がっていく ■さらに、書いた文章でだれかに今日も感謝されながら ■自分が欲しかったもの、やりたかったことが ■お財布を気にして買わない、やらないという選択をしなくなる ■毎日がイキイキと活力に溢れ、もっと書きたい、もっともっと書きたい! ■明日起きることがたのしみで、作業がすること自体が「ライフワーク」となる このコースでは、文章を生活に組み込み 理想的な毎日を送るための「文章習慣」を身につけてもらいます このコースの内容は以下の通りです↓ ■「ネタがない」が一生なくなるマル秘テクニック ■書かないと気持ち悪いというゾーン状態を作る方法 ■自分らしい文章を書くための5つの質問 ■ベストセラー作家直伝、執筆が楽しくなる3つの素材 ■良質なエピソードを書くための描写表現リスト ■時間内に文章を書ききるための4つのルール ■目からウロコ、キーボードを使わずに書く執筆方法 ■文章がスラスラ書ける、書く手を止めない技術 ■本当は言いたくない、小さな労力で最大の成果を出す秘密 簡単な自己紹介です。 ・佐々木 瑛太 ・副業Kindle作家 ・合計7冊出版(2024年3月現在) ・Amazonベストセラー3冠獲得 ・幻冬舎「話題の本」に選出 1991年1月生まれ、北海道札幌市出身。 コンビニ会社の営業として働くが、激務で身体を壊し 10万人に1人の病気「ギランバレー症候群」を発症。

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目標設定で変わる!初心者でも3ヶ月でキャリアアップを実感できる目標設定マスタークラス

目標設定で変わる!初心者でも3ヶ月でキャリアアップを実感できる目標設定マスタークラス

コース概要: 夢を追求するすべての方へ贈るこのコースでは、3か月でキャリアを加速させる目標設定法をマスターし、夢の実現への道を切り開きます。 自分の目標を明確にし、自信を持って前進するための具体的なステップを手に入れましょう! コースで学べること: 1. 目標設定の技術: 自分の夢を言語化し、明確な目標を設定する方法を習得します。 2. キャリアアップの戦略: 効果的なキャリア戦略を構築し、目標達成に不可欠なスキルを磨きます。 3. 目標達成の工夫: 効率的な行動計画を立て、途中で遭遇する障害を克服する方法を学びます。 このコースはこんな人におすすめ: 理想のキャリアや夢を実現したいけれど、どのように進めばよいかわからない方々に最適です。 初心者から経験者まで、具体的な目標設定と実行方法を学びたい方にぴったりの内容です。 夢を追う旅路において、自分らしく生きる道標となるべく、このコースを作りました。一緒に、夢に向かって大胆にステップアップしましょう!

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「リーダーのためのレジリエンス講座」~ストレスに対応し、困難を乗り越える能力を身に着ける~

「リーダーのためのレジリエンス講座」~ストレスに対応し、困難を乗り越える能力を身に着ける~

【あなたは穏やかでクリアな安定感のある心の状態で仕事ができていますか?】 変化の激しい時代に多様なマネジメントを求められる仕事環境、複雑な人間関係、SNSで常時オンライン接続しているプライベート、家事や育児など、ToDoリストが「やらなくてはならないこと」で埋め尽くされている生活が常態化してしまうと、時間と労力を消耗し「心ここにあらず」の状態になり、「今この瞬間」の意識は弱くなってしまいがちです。 このような心と体が一体化していない状態では、集中力が欠落し、期待していたほどのパフォーマンスも発揮できず、生産性が低下するだけでなく、心身の健康バランスを失うリスクも増加してきます。 【ハイパフォーマーはストレスを味方につける】 あなたは、ストレスに悩まされていませんか? ストレスは、仕事や人間関係、健康など、さまざまな分野に影響を及ぼします。 ストレスは、あなたのパフォーマンスや幸福感を低下させるだけでなく、心身の健康にも悪影響を与えます。 しかし、ストレスはあなたの敵ではありません。 ストレスと上手に付き合うためのスキルを身につけることができれば、ストレスはあなたの味方になります。 スタンフォード大学の心理学者ケリー・マクゴニガル博士や脳科学者の青砥瑞人さんなど、ストレスを味方につけて自らのパフォーマンスアップにつなげる研究事例が昨今増えてきました。 ●ストレスは、あなたの成長や学習に必要な刺激になります。 ●ストレスは、あなたの創造性や問題解決能力を高めます。 ●ストレスは、あなたのレジリエンスを強化します。 レジリエンスとは、逆境や困難に直面しても、折れずに立ち向かい、回復する能力のことです。 レジリエンスが高い人は、ストレスに対して柔軟に対応できます。 レジリエンスが高い人は、ストレスから学びや気づきを得られます。 レジリエンスが高い人は、ストレスをエネルギーに変換できます。 だから レジリエンスが高い人は、ストレスを恐れることなく困難や逆境に立ち向かっていけるのです。 これは、リーダーにとって重要な能力の一つです。 では、レジリエンスを高めるにはどうすればいいのでしょうか? レジリエンスは後天的に改善できる能力。 日常の中にちょっとした意識付けや仕組みをつくっていくことで 継続的にレジリエンスを高めていくことが可能になるのです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ★当講座の目的・戦略・取り組むこと 【目的】「困難を乗り越え本来の自分を取り戻す力、レジリエンスを高める」 【戦略】「自分と向き合う習慣を身に着ける」 【取り組むこと】 1)自分自身の状態を見つめてみる 2)セルフマネジメントの基本を理解する 3)思い込みと感情について理解する 4)思い込みと感情に働きかける4つのワークを理解する 5)思い込みと感情に働きかける4つのワークを実践する 6)まとめで確認をする ★アジェンダ 1.現状を見つめてみよう 2.基本的知識の習得 3.思い込みと感情 4.思い込みと感情に働きかける実践ワーク 【実践1 自己共感】 【実践2 リフレーミング】 【実践3 モルツビー5つの質問】 【実践4 ビジョンを描く】 5.まとめ 6.ボーナスレクチャー このセミナーでは、行動心理学・脳科学を取り入れた、ストレスとレジリエンスに関する最新の知識と技術を、人間探究のプロで実践体験豊富な講師の森泰造が教える、わかりやすくそして体感覚に落とし込んでいける学びの場であり、日常を変えることにチャレンジすること、継続することで、その先のあなたの成長と成果を手にいれることができます。

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【初心者向け】起業するために必要な講座

【初心者向け】起業するために必要な講座

【こんなお悩みありませんか?】 ・将来起業したい、と思っているが何から考えてよいか分からない ・いい事業アイデアが浮かばない ・一人で副業を始めてみたが、売上が思ったより上がらず、別の事業に切り替えた方がよいか悩んでいる これらに一つでもあてはまるなら、本講座をおススメします! 【なぜ今、起業が必要なのか?】 2023年以降、食品、電気・ガス、など日常生活に関わる物価が大きく上がっています。 一方、会社での給与はあまり上がっていません。さらに、税金や社会保険等国民負担率もどんどん上がっています。 つまり、今の日本では何もしなければ給料が下がっているのと、同じ状況になってしまっているのです。 また以前から言われている、日本が抱える年金問題を考えると、自分の力でお金を稼ぐ力を身に付ける、ということが必要不可欠となっています。 何も、すぐに会社を辞めて、起業する必要はありません。 まずは、副業から始めてみて、大きくなったときに決断すれば良いのです。 会社員と言う働き方、独立すると言う働き方、どちらも選択できる状態にあるというのが大切なのです。 ぜひ、皆さんも、自分の力で稼げる力を身に付けてください!

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チェンジマネジメント入門講座:DX人材の「デジタルスキル標準」でも求められる変革マネジメントが身につく~初心者向け~

チェンジマネジメント入門講座:DX人材の「デジタルスキル標準」でも求められる変革マネジメントが身につく~初心者向け~

【本コースのゴール】 チェンジマネジメントの位置づけ、目的、方法を理解することです チェンジマネジメントの視点からDXや組織変革を成功させる具体的な打ち手を見出すことです 【この講座で得られるメリット】 DX担当者として組織の変革の全体像をつかむことができます DXや組織変革において、次に何をすれば良いかの具体的なヒントが得られます 組織変革の具体的な事例を知ることができます デジタルスキル標準(DSS)のビジネスアーキテクトに必須の変革マネジメントの基礎を学べます 変革マネジメント(チェンジマネジメント)の考え方や具体的な方法論を手にすることができます 【コース概要】 組織変革やDXにおいて、進め方がわからないことや、抵抗にあって施策が浸透しないということでお困りではありませんか? 組織変革やDXを進めるためにはチェンジマネジメント(変革マネジメント)が必須です。 この講座ではチェンジマネジメントのプロセスについて、実際の事例も交えて分かりやすく説明します。 明日から実務で使えるチェンジマネジメントのスキルを身につけましょう! 【本コースの内容】 セクション1 はじめに本コースの効率的な受講方法などが分かります。 セクション2 組織変革やDXにおけるチェンジマネジメント(変革マネジメント)の必要性が理解できます。 セクション3 チェンジマネジメントの歴史と当コースのチェンジマネジメントのプロセスの全体像が理解できます。 セクション4 チェンジマネジメントのプロセスである「チーム設立」について説明します。 セクション5 チェンジマネジメントのプロセスである「施策立案・計画」について説明します。 セクション6 チェンジマネジメントのプロセスである「周知・説得」について説明します。 セクション7 チェンジマネジメントのプロセスである「短期成果創出」と「本格展開」について説明します。 セクション8 チェンジマネジメントの事例について紹介します。 セクション9 おわりに今後の学習方法などについてお伝えします。 ご興味がわいた方は、下のカリキュラムやプレビュー画面をご覧ください。 実際にコースでお会いできることを楽しみにしています!

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システムを作らせる技術(下流編)

システムを作らせる技術(下流編)

本コースでは、「システムを作らせる技術(下流編)」をご紹介します。 「変革を立ち上げる技術」、「業務改革の技術」、「システムを作らせる技術(要求定義編)」に続く「変革シリーズ」の第四弾となります。 大規模プロジェクトの変革の道筋は立った。プロジェクトをリードするための準備も出来た。 では、次に何をすればいいのか。 ITの専門家にシステムの構築を丸投げすればいい? いいえ。思い通りのシステムを作ってもらうためにはユーザー側にも「作ってもらうノウハウ」が必要となります。 「システムを使ってどんなビジネスをしようか」を構想し、「優先すべき機能、作らない機能」を明確にし、 システムを作るための投資判断をして、システムを作ってくれる人を探し出し、適切に依頼をする。 やらなければいけないことはたくさんあります。 でもこれができない限り、何も変えられないし、何かを生み出すこともできません。 本コースはそれらの「システムを作らせる技術」を体系立てて学ぶためのコースです。 教科書的ではなく、うわべだけではない、手加減ナシの、まさにプロ仕様のコースとなっています。 自分はエンジニアではない 会社でこれからシステムを作る(作らせる)業務に携わる予定である 実際に会社でシステムを作る(作らせる)業務に携わっているところだが、進め方が正しいのか知りたい コンサルタントやSEで、他社の支援をしているがシステムを作るための基本を知りたい といった方々にとって、また、これから「変革を推進してく人材を育てたい」という人にも適したコースとなっています。 <以下のようなことは講座ではお話ししません。予めご了承ください> プロジェクトゴールの設定方法 システムをつかってどんなビジネスをしたいのか構想する方法 システム要求を決める方法 どちらの機能を優先させるか判断する方法

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【ものづくり革新・改善シリーズ】特殊工程の特性と品質管理

【ものづくり革新・改善シリーズ】特殊工程の特性と品質管理

品質が不安定になりやすく、破壊検査での確認が中心の特殊工程は、様々な視点からの検査や工程管理が必要となります。特殊工程とされることが多い、熱処理、成形加工、金属接合の品質を管理する者は、それら工法の特性と検査を含めた品質管理の知識が必要です。 このコースでは、製造の品質管理の3つの管理を理解した上で、特殊工程と言われる熱処理、成形加工、金属接合の工法上の特性と工程管理、特別な検査方法と判定の仕方、製造設備管理の基本を習得します。 【この講座で学ぶこと(セクション構成)】 ■Section1 製造の品質管理の基本 品質管理は、製造プロセスの中で品質がつくり込まれ、品質が確かなものであることを検査で検証します。工場での品質管理は、工程管理・品質検証・品質改善の3つの管理を通じて、製品品質を保証します。特殊工程は、検査でだけ品質を保証するができないため、この3つの管理を連携した管理する必要があります。ここでは、品質をつくり込み、工程で品質を保証する品質管理の基本的考え方を理解した上で、工程管理・品質検証・品質改善の3つの管理の具体的な管理方法を学ぶことができます。 ■Section2 熱処理工程の特性と品質管理 熱処理は、金属材料に熱を加えて、冷却することで、組織や性質を変化させることです。加える熱の温度や保持時間、冷却の仕方やスピードなどの条件を変えることで、様々な組織や性質の変化を引き出すことができますが、わずかな条件の変動でも品質が変わるため、品質が不安定でもあります。ここでは、わずかな条件の変動でも品質が変わる熱処理工程の特性を理解し、品質を確保するための工程管理方法と検査方法について学ぶことができます。 ■Section3 成形加工の特性と品質管理 成形加工は、力を加えて塑性変形させたり、材料を溶かして型に流し込んで固めたりして、必要とする形状や近い形状の素形材をつくる工法、材料の歩留まりの高い加工方法です。成形加工は、変形や凝固時に複雑な応力がかかり、クラックや歪、内部欠陥などが出やすい工法です。ここでは、クラックや歪、内部欠陥などが出やすい成形加工の特性を理解し、品質を確保するための工程管理方法と検査方法について学ぶことができます。 ■Section4 金属接合の特性と品質管理 材料や部品を相互に接合する金属接合には、機械的接合、冶金的接合、化学的接合があります。(この講座では前者の2種類の接合について説明します。)金属接合は、弾性力や塑性変形、溶融などによって金属同士を接合しますが、材質や寸法、接合条件のバラツキなどによって、接合強度のバラツキや割れ、歪などが出やすい工法です。ここでは、材質や寸法、接合条件のバラツキなどによって接合品質が不安定になりやすい金属接合の特性を理解し、品質を確保するための工程管理方法と検査方法について学ぶことができます。 ■Section5 特殊工程の設備の見える化管理 工程品質を確保するために、製造条件の設定や保守状況、チョコ停など異常停止状況を見えるようにしなければなりません。正しい設定がされていることが一目でわかる見える化、治工具交換の必要タイミングがわかる見える化、異常停止の即時通知と頻度の見える化が必要です。ここでは、工程品質を高めるための設備管理に役立つ設備やラインの出来事と重大問題の見える化、チョコ停の統計的見える化、交換タイミングの見える化などについて学ぶことができます。 【講師について】 200以上のコンサルティングプロジェクトと3万人以上の人材育成実績のあるコンサルソーシングの代表取締役・経営コンサルタントの松井順一が様々な業種・職種における改善実績から培ったノウハウを紹介します。 なお本シリーズは、講座を企画開発したコンサルタントの講師に代わり、講座の進行・解説はレクチャロイド『YUI』がナビゲートします。 【本シリーズ・コースの特徴】 『ものづくり革新・改善シリーズ』とは、「目的の見える化」「課題設定力」「実行力」を高め、業務遂行力の向上に役立つカリキュラムです。製造業・メーカーで用いられるトヨタ生産方式、5S・見える化などの実績ある管理・改善手法を組み込み、製造現場はもちろん、営業・開発・管理間接・サービスなどオフィス業務にも役立つ内容です。 知識を得るための『基本編』、定着度を測る『理解度テスト』、演習で学ぶ『実践編』が基本構成です。(『実践編』のないコースもあります) コースを最後まで受講した際は、全体の理解度をチェックする『確認テスト』もご活用ください。 ダウンロードできる実践帳票などのツールも用意していますので、職場での実践・改善にお役立てください。 複数の領域に関わるテーマの場合、同じセクションが掲載されているコースもあります。予めご了承ください。

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【ものづくり革新・改善シリーズ】チームタスク管理~トヨタ流かんばん方式でレベルアップ

【ものづくり革新・改善シリーズ】チームタスク管理~トヨタ流かんばん方式でレベルアップ

チームが協力し合って仕事を進めていくためには、各担当の仕事=タスクを見える化し、管理するためのチームタスク管理を導入しなければなりません。追加・変化や想定外への対応力が求められるチームは、追加・変更に強いタスクプランニングと平準化手法、想定外に対応できる進捗管理のできるチームタスク管理ができるようになる必要があります。 このコースでは、追加変更と変動対応力の高いタスク管理を行うためのWBSによるタスクプランニング、平準化作業指示管理、完成基準の進捗管理、変化点管理について習得します。 【この講座で学ぶこと(セクション構成)】 ■Section1 チームタスク管理の基本 チームタスク管理は、チームの仕事を見える化し、共有して、管理します。チームでタスクを共有し、割り当てや計画変更の柔軟性を高めるには、タスクをカード化して、自由に動かせるようし、その場で簡単に計画や割り当ての変更ができるようにします。ここでは、トヨタのかんばん方式を応用したカード型タスク管理によって、見える化・平準化によるチームの生産性向上やリードタイム短縮ができるタスク管理を学ぶことができます。 ■Section2 WBSによるタスクプランニング タスク管理を必要とする仕事は、非定型の都度業務が多く、それら仕事は、先が見えないという課題があります。初めてのことは見えないのが当たり前ですが、ただ見えていないだけであれば、見える化することで先手が打てるようになります。見える時期を1秒でも早くすることも必要です。見えてないことを見えるようにする、見える時期を早めるということに有効な手法がWBSとリーンスタイルです。ここでは、計画段階の見えない悩みを解決するのに役立つWBSとリーンスタイルのフレームワークと実践方法を事例とともに学ぶことができます。 ■Section3 負荷と能力の平準のためのタスク管理 チーム仕事であっても、業務ごとに担当制となっていることが多いため、必要とする能力と負荷のバランスが崩れ、タスクの偏りが発生し、タスクの生産性や進捗に影響します。偏りをなくすためには、能力と負荷の見える化を行い、負荷分散の平準化をしたタスク管理が必要となります。ここでは、タスクの偏りをなくして生産性と進捗を高めるための平準化タスク管理を使った、負荷と能力の偏りの見える化、一列待ち・一個流しによる整流化改善を学ぶことができます。 ■Section4 変動に強いタスクの進捗管理 タスクの進捗管理の進捗管理の課題は常に遅れることです。完了ばかりに目を向けているとトラブルや追加、変更という見えない計画外タスクが積み上がり遅れていくのです。仕事の完成度による進捗管理とローリング計画で、計画外タスクの見える化と見通し力が高まり、遅れに先手を打った進捗管理ができるようになります。ここでは、計画完了基準から完成度基準にする完成度管理の考え方とローリング管理方法、予実差分析から計画外発生原因の見える化と改善を学ぶことができます。 ■Section5 管理精度と効率を高めるタスク管理術 闇雲に管理しても手間ばかりがかかり、管理効率は高まりません。管理とは、異常状態にあるものを正常に戻すことと言われるように、異常に着目して、管理することで精度と効率が高まります。また、異常段階で手を打てば影響は最小にできます。ここでは、タスク管理の精度と効率を高め、未然防止型の管理を実現するための変化点管理の考え方、変化点と変更の見える化、変化点情報の共有について学ぶことができます。 【講師について】 200以上のコンサルティングプロジェクトと3万人以上の人材育成実績のあるコンサルソーシングの代表取締役・経営コンサルタントの松井順一が様々な業種・職種における改善実績から培ったノウハウを紹介します。 なお本シリーズは、講座を企画開発したコンサルタントの講師に代わり、講座の進行・解説はレクチャロイド『YUI』がナビゲートします。 【本シリーズ・コースの特徴】 『ものづくり革新・改善シリーズ』とは、「目的の見える化」「課題設定力」「実行力」を高め、業務遂行力の向上に役立つカリキュラムです。製造業・メーカーで用いられるトヨタ生産方式、5S・見える化などの実績ある管理・改善手法を組み込み、製造現場はもちろん、営業・開発・管理間接・サービスなどオフィス業務にも役立つ内容です。 知識を得るための『基本編』、定着度を測る『理解度テスト』、演習で学ぶ『実践編』が基本構成です。(『実践編』のないコースもあります) コースを最後まで受講した際は、全体の理解度をチェックする『確認テスト』もご活用ください。 ダウンロードできる実践帳票などのツールも用意していますので、職場での実践・改善にお役立てください。 複数の領域に関わるテーマの場合、同じセクションが掲載されているコースもあります。予めご了承ください。

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プレゼンに効果的な表現法を実演!伝わる表情・声・体の使い方をマスター!

プレゼンに効果的な表現法を実演!伝わる表情・声・体の使い方をマスター!

この講座では、効果的な表現力を身につけるための実践的なトレーニングと知識を学べます。まず、緊張をほぐす脱力トレーニングから始め、毎日実践できる動画も提供します。次に、聞き取りやすい声を出すための呼吸や口、滑舌のトレーニング方法を学びます。 さらに、声と感情編では、相手に言葉や感情を効果的に伝える技術を習得。プレゼン知識編では、プレゼンで使えるテクニックを学び、より魅力的なプレゼンを実現します。 あなたも一緒に「伝わる表現」をマスターしましょう!

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