Allgemein
Das Recruiting gewinnt seit dem Fachkräftemangel immer mehr an Bedeutung im Unternehmen. Als in den 90er Jahren eine Stellenanzeige in einer regionalen Tageszeitung geschaltet wurde, konnte davon ausgegangen werden, dass sich mindestens 80 Personen auf diese Stelle bewerben, je nach Unternehmensgröße.
In der Digitalisierung und dem verbundenen Fachkräftemangel ist es schon deutlich schwieriger, die geeigneten Kandidaten zu finden, so dass hier mehrere Kennzahlen im Recruiting analysiert werden müssen, um die Effektivität sicherzustellen.
Die Kennzahlen im Recruiting dienen dabei als Entscheidungshilfe, wenn es hier Abweichungen gibt. Dafür sollten Sie alle typischen Kennzahlen aus dem Recruiting kennen, um ein aussagekräftiges Personalcontrolling aufstellen zu können.
In diesem Online-Kurs werden Sie lernen, welche Kennzahlen im Recruiting wichtig für das Personalmanagement wichtig sind. Als ausgebildeter Personalbetriebswirt und Diplom-Controller (CA) sind Sie bei mir, was Kennzahlen im Recruiting betrifft in guten Händen.
Darüber hinaus werden Sie ein paar Grundlagen über KPIs (Key Performance Indicator) lernen und wie Sie eine KPI Bible erfolgreich im Unternehmen einsetzen können.
Inhalte
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Was ist eine KPI?
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Wofür dient die KPI Bible?
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Welche Kennzahlen sind im Recruiting wichtig?
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Recruiting Report
Zusätzlich erhalten Sie einen Recruiting Report auf Excel-Basis, welchen Sie direkt als Vorlage herunterladen können.
Wenn Sie den Kurs vollständig aktualisiert haben, erhalten Sie von Udemy ein Zertifikat, welches Sie als Nachweis mit Ihrem LinkedIn-Profil verknüpfen können.
