احيانا كثيرة للاسف يظن بعض اصحاب الشركات ان ادارة الموارد البشرية هي ادارة تكميلية و علشان تعرف مدى اهمية هذه الادارة خليني اعرض عليك عينة من المشاكل اللي بنسمعها في الشركات وبيكون حلها وجود ادارة موارد بشرية قوية عندك في الشركة
مش لاقي موظفين شاطرين اعينهم
في مشاكل بين الموظفين وبعض مش عارف احلها
مش قادر اعرف مين من الموظفين بيشتغل كويس و مين بيتكلم وخلاص
الموظفين الشاطرين مش عارف اتعامل معاهم ازاي
الدنيا ملغبطة و الناس بترجعلي في كل صغيرة و كبيرة وده بيضيع وقت كبير قوي
حاسس بفوضي و عدم نظام في المكان
في حاجات كتير بضطر اعملها بنفسي عشان مش لاقي حد يعملها و ده بيخليني مش عارف اركز في الحاجات المهمة
مش عارف اية هي حقوق الموظفين و وجباتهم
نحتاج الى وسيط بين الادارة و الموظفين
ارتفاع معدل دوران العمالة
تكاسل الموظفين عن اداء العمل
الجوانب القانونية المتعلقة بالموظفين
احساس بعض الموظفين بعدم التقدير و عدم وجود عدالة
نحتاج الى رفع كفاءة و مهارة الموظفين
نحتاج الى ظبط سلوكيات الموظفين
نحتاج الى تنظيم بيئة العمل
اهداف المحاضرة
……………………..
التعرف على ما هي إدارة الموارد البشرية
التعرف على وظائف إدارة الموارد البشرية
ادراك أهمية إدارة الموارد البشرية داخل الشركة
عناصر المحاضرة
………………………..
تعريف ادارة الموارد البشرية
الفرق بين إدارة الموارد البشرية و بين مصطلحات اخرى
اهمية إدارة الموارد البشرية داخل اي مؤسسة
وظائف ادارة الموارد البشرية
