Formação Especialista em Departamento Pessoal

As empresas, independentemente do seu porte, têm investido na construção e na estruturação da área de Recursos Humanos, que está se tornando parceira nos negócios e engajada com as outras áreas da empresa. Está virando uma área estratégica. E o que isso significa? Significa que o RH não lida somente com assuntos relacionados a pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração. As ações desenvolvidas por essa área influenciam os próprios negócios da empresa na busca de melhores resultados.

Muitas organizações confundem a área de Recursos Humanos com o Departamento Pessoal. Apesar de trabalharem em conjunto, cada uma dessas duas áreas/departamentos envolve atividades distintas e desempenham papeis bem diferentes na estrutura da empresa.

O Departamento Pessoal é responsável por funções mais burocráticas do relacionamento entre funcionário e a empresa. Estão sob sua responsabilidade funções de cadastramento de dados civis do funcionário, o controle de pagamentos, regulamentação das férias, licenças, direitos e deveres próprios do vínculo empregatício, o controle e acompanhamento de convênios e planos de saúde, processo de admissão e demissão.

Nesse curso você vai aprender todas as funções responsáveis pela área de Departamento Pessoal. Ao final dele, você terá o conhecimento necessário para ingressar na área.

MÓDULO 1 – ADMISSÃO DE EMPREGADOS

1. Recrutamento e Seleção

2. Documentação Necessária

3. Exame Admissional – ASO

4. Registro de Empregado

5. Modalidade de Contrato de Trabalho

MÓDULO 2 – VIGÊNCIA DO CONTRATO

1. Jornada de Trabalho

2. Prorrogação e Compensação de Jornada

3. Intervalos para repouso e alimentação

4. Descanso Semanal Remunerado – DSR

MÓDULO 3 – REMUNERAÇÃO E SALÁRIO

1. Salário In Natura

2. Adicional de Insalubridade e Periculosidade

3. Trabalho Noturno

4. Ajuda de Custo e Diárias para Viagens

5. Participação de Lucro e Resultado – PLR

6. Vale Transporte

7. Salário Família

8. Previdência Social – INSS

9. IRRF

10. FGTS

MÓDULO 4 – FÉRIAS

1. Direito às Férias

2. Duração das Férias (Direito Integral e Direito Proporcional)

3. Formalidades Legais

4. Perda do direito às Férias

MÓDULO 5 – GRATIFICAÇÃO NATALINA (13º SALÁRIO)

1. Direito

2. Pagamento 1ª parcela

3. Pagamento 2ª parcela

4. Faltas Injustificadas – Redução do Direito

5. Cálculo do 13º Salário

MÓDULO 6 – RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

1. Aviso Prévio

2. Demissão sem Justa Causa

3. Demissão com Justa Causa

4. Pedido de Demissão

5. Término de Contrato

6. Seguro-desemprego

7. Cálculo da Rescisão

MÓDULO 7 – FOLHA DE PAGAMENTO

1. Alterações Contratuais

2. Documentos

3. SEFIP

4. DIRF

5. Conferência da Folha de Pagamento

MÓDULO 8 – AFASTAMENTOS E ESTABILIDADES

1. Acidente de Trabalho

2. Auxílio-Doença

3. Salário Maternidade

4. Faltas abonadas

5. Licença Remunerada e Licença sem Remuneração

6. Interrupção do Contrato de Trabalho

7. Suspensão do Contrato de Trabalho

8. Estabilidades Provisórias

MÓDULO 9 – REFORMA TRABALHISTA

MÓDULO 10 – E-SOCIAL (MANUAL DO E-SOCIAL)