Vous souhaitez vous former ou former vos collaborateurs à la lutte contre les différentes formes de préjugés qui peuvent exister au sein votre organisation ? Vous souhaitez mettre en œuvre des pratiques plus inclusives en entreprise ? Vous voulez donner une image plus ouverte à votre marque ? Cette formation est faite pour vous !
Ce contenu propose la mise en œuvre d’un management plus inclusif par des politiques de ressources humaines centrées sur les individus. La formation va permettre aux entreprises de prendre des engagements clairs en termes de RSE, de connaître la législation sur les pratiques non discriminatoires, d’avoir une meilleure image de marque et enfin de mieux communiquer auprès des parties prenantes. De nombreux exemples permettront aux participants de mettre en place des actions concrètes sur la non-discrimination en entreprise.
Grâce à cette formation, vous serez plus vigilant(e) sur les différentes formes de discriminations qui peuvent exister en entreprises. Vous pourrez plus facilement détecter les différents biais cognitifs qui forment les discriminations et lutter contre ces derniers. Vous aurez aussi une plus forte conscience des avantages à pratiquer une politique non discriminatoire au sein de votre organisation.
Vous pourrez mettre en place des politiques plus inclusives pour l’intégration des salariés mais aussi pour améliorer les relations avec la clientèle. Vous parviendrez à promouvoir la diversité comme une valeur forte de votre culture d’entreprise.
Nous travaillerons sur des QCM après chaque grande partie afin de mieux retenir les idées et les notions proposées. Nous évoquerons également de nombreux exemples illustrant des discriminations en entreprise et différentes méthodes pour lutter contre elles ainsi que les erreurs de certaines entreprises jouant négativement sur leur image de marque et leur rentabilité. Enfin, nous étudierons des exemples d’entreprises exerçant des politiques plus inclusives afin de vous inspirer vers de nouvelles pratiques.
A la fin de cours, vous pourrez à votre tour former vos collaborateurs pour mieux comprendre les différents biais qui conduisent à la discrimination en entreprise. Vous pourrez également mettre en place des politiques managériales et de gestion des ressources humaines plus inclusives.
