「1on1が時間内に終わらない。」「面談の中で上司が一方的に話してしまっている。」
そうした、面談や会議の進行に、多くの人が苦手意識を感じています。
「1on1の手法は知っているはずなのに、これで良いのか自信がない。」
その状態を続けてしまうと、納得感の少ない目標設定が常態化してしまいます。
そこで、”きっかけ砂時計”によってメンバーが自ら挑戦するための対話技術を学びませんか。
現場で活用しやすいシンプルなフレーム。プロコーチが開発した実効性ある思考プロセス。
ワンオンワンを学び直すことで、会議の生産性や目標の質に大きな効果があるプログラムです。
対話技術に専門特化した、アンドアのコースで、ワンオンワンへの確かな自信を身につけましょう。
