MBTI를 처음 만난 것은 1997년 대학재학시절이었습니다. 저라는 사람에 대해 처음으로 알아 볼 수 있는 시간이었습니다.
이후 2002년 컨설팅 회사에 소속으로 컨설팅 진행하는 하나의 도구로 학습을 시작한 것이 계기가 되어
현재 18년째 MBTI와 함께 하고 있습니다. 회사라는 것이 다양한 사람들이 모여 일을 하는 곳이다 보니 소통도 협력과 배려도 다 각자의 방법으로 진행하게 됩니다.
갈등이 없거나 스트레스가 없는 조직이 있다는 것은 있을 수가 없기에, 조직 내에도 서로가 서로를 잘 파악하여 협업한다면 더 나은 결과가 있으리라 생각합니다.
추가영강사는 조직의 팀원, 관리자로도 업무를 진행 한 경험을 바탕으로 다양한 직군의 교육생(조직)을 MBTI로 만나면서 사례와 코칭을 진행하였습니다.
01강 – MBTI 가 뭔가요? 사람마다 성향이 있다던데!
02강 – 외향형(E)과 내향형(I)에게는 어떤 특징이 있을까요?
03강 – 외향형(E)과 내향형(I)의 직장생활 집중탐구!
04강 – 외향형(E)과 내향형(I)의 갈등해결 방식
05강 – 감각형(S)과 직관형(N)에게는 어떤 특징이 있을까요?
06강 – 감각형(S)과 직관형(N)의 직장생활 집중탐구!
07강 – 감각형(S)과 직관형(N)의 갈등해결 방식
08강 – 사고형(T)과 감정형(F)에게는 어떤 특징이 있을까요?
09강 – 사고형(T)과 감정형(F)의 직장생활 집중탐구!
10강 – 사고형(T)과 감정형(F)의 갈등해결 방식
11강 – 판단형(J)과 인식형(P)에게는 어떤 특징이 있을까요?
12강 – 판단형(J)과 인식형(P)의 직장생활 집중탐구!
13강 – 판단형(J)과 인식형(P)의 갈등해결 방식
14강 – ISTJ와 ENFP의 출장 (출장체험, 극과 극)
15강 – 조직 내 MBTI 조합에 따른 커뮤니케이션 사례
<추가영>
이루다컨설팅 대표/ 강사/ 컨설턴트
한국외국어 대학교 이탈리아 학과
경희대학교 경영대학원 석사
現 허그유 EAP프로그램 파트너 강사
現 대한병원코디네이터협회 홍보이사
現 KPC한국생산성본부 CS파트 외래교수
現 KOHI한국보건복지인력개발원 외래교수
前 ㈜원일홀딩스 본부장
前 ㈜ 메디파트너 ye네트워크 차장
前 인덕대학교 중국어과 CS전공 외래교수
