1.１on１ミーティング＆フィードバックを実施する意味
オックスフォード大学が提言：2030年に必要なスキル
フィードバックスキルが求められている
2.１on１ミーティングで何が行われているのか
ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性
１on１ミーティングのテーマとは
3.なぜフィードバックが有効なのか
フィードバックの４つの目的と効果
フィードバックトレーニングの進め方
4.フィードバックのポイント
ラポール（共感的傾聴）からポジティブに語る方法
良いフィードバックの与え方と受け方の方法
5.フィードバックのプロセス
相手の気持ちに寄り添うフィードバックプロセス
卓越したフォードバッカ―の習慣
7.実践的ロールプレイング
うまくいっていない状況のフィードバック
うまくいっていない状況のフィードバック
7.明日からの実践へ
決意表明をしよう
